温州一生有依人力资源有限公司党建工作简介

    温州一生有依人力资源公司成立于2012年，经过几年的艰苦创业，公司规模由小变大，由弱变强，总资产已由创建初期的210万元积累到现在的600万元规模。公司下设临沂分公司、温州高新区分公司及嘉祥分公司，公司职员20人，全部具有本科及本科以上学历，其中资深人力资源专业人员10人。

    公司本着“诚信、恪守、担当、高效”的经营理念开展劳动保障事务代理、劳务派遣、劳务外包服务。公司服务对象涉及十余个行业100家企事业。截止2015年底，我司派遣员工人数已达3000余人，劳动保障代理服务人数1500余人。四年来我司与城区大型人力资源市场及多家网上招聘平台合作共组织招聘50余场，为合作单位成功输送人才2000余名，为进城务工人员及一大批4050人员提供了合适的工作岗位。

一、及时组建党支部 发展新党员 增强组织活力

为切实加强党的基层组织建设，充分发挥党的基层组织在企业生产经营活动中的重要作用，2015年，经任城区非公有制经济组织工作委员会统一部署，指导一生有依公司开展发展党员，组建党支部，建立健全党支部工作制度等一系列党建工作，至2016年5月，通过一年耐心细致的工作，一生有依公司企业党建工作取得明显成效，正式成立了中共温州一生有依人力资源有限公司支部委员会，确保了企业党建各项工作有组织、有领导、严格按党建各项工作制度开展工作。目前，一生有依公司党支部共有党员3名，确定党员发展对象5名。

公司党支部建立后，认真贯彻落实上级党委关于加强非公有制企业党建工作的指示精神，把在企业内发展新党员作为工作的重点来抓，加大宣传力度，摸清企业员工情况，有针对性的进行谈心谈话，交流思想，宣传党的方针政策，使积极分子队伍对党的认识，入党动机、思想觉悟等方面有了较大提高。有5名员工向组织递交了入党申请书，经过支部讨论，确定5名发展对象，定期参与组织活动。

二、建立健全党建制度  规范党支部活动

公司党支部把有章理事作为自身建设的一项重要内容，分别建立和健全了《党支部工作职责》、《发展党员工作制度》、《“三会一课”制度》、《两学一做制度》、《非公企业党组织工作职责》等8项工作制度，并把各项制度上墙，确保了党支部各县工作“有章有循”，规范开展。从今年“七一”党的生日开始，公司党支部书记田淑华同志带领全体党员及入党积极分子，紧紧围绕“打造品牌企业，构建和谐劳动关系”这一主题，结合企业经营实际开展了一系列“一岗双责”（党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责）、“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、党员身边无投诉、党员身边无违约）活动。同时，不断深化和推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式的主题实践活动，把党员的带头模范作用发挥到企业经营的方方面面。

三、灵活多样党员活动

党支部成立以来，组织多次形式灵活多样的党员活动。2016年初，党支部书记及公司高管前往湖北武汉起点人力资源公司学习考察，学习行业领导者的党建工作的先进经验和企业文化。2016年5月，田淑华、张守华同志随同任城区党委前往河南焦裕禄纪念馆进行党课党性教育。“七一”全体员工上党课，重温党的历史，重学入党誓词，收到了很好的党性教育效果，提高了党员积极分子爱党敬业的使命感。

    通过一系列实践活动的开展，一生有依公司全体上下统一了思想，凝聚了人心，激发了活力，鼓足了干劲，转变了工作作风，促进了科学发展。在上级党委的指导下，在一生有依党支部的带领下，一生有依全体员工发挥主观能动性，以先进模范党员为表率，有条不紊的开展各项业务。截止2016年6月，一生有依公司实现产值230万元，与去年同比业绩翻了一番。2016年8月我司“任城区劳动关系和谐AAAA级企业”，温州市A级信用企业。

经过四年不懈努力与发展，温州一生有依人力资源公司已成为鲁西南最具影响力的人力资源公司之一。